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　　根據(jù)《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2015年第四季度勞動力市場繼續(xù)保持供不應(yīng)求格局，但就業(yè)景氣程度不容樂觀。在就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇的形勢下，2016年就業(yè)形勢又會如何變化?

　　首先你需要明白CIER指數(shù)是什么?

　　CIER指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù)。CIER指數(shù)大于1時，表明就業(yè)市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)市場景氣程度高，就業(yè)信心較高;當(dāng)CIER指數(shù)小于1時，說明就業(yè)市場競爭趨于激烈，就業(yè)市場景氣程度低，就業(yè)信心偏低。

　　按建筑行業(yè)來看

2015年第四季度行業(yè)CIER指數(shù)

　　得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結(jié)合理念的不斷推廣，除了互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券等新興服務(wù)業(yè)外，就業(yè)形勢尚可的就是建筑行業(yè)，職位需求排行第6，能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢就相對較差。

　　CIER指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、保險、教育/培訓(xùn)、建筑/房地產(chǎn)等行業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。

　　就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會計、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領(lǐng)域經(jīng)營和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)，經(jīng)過就業(yè)市場的長期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經(jīng)濟(jì)增速的放緩以及面臨改革轉(zhuǎn)型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應(yīng)求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻。

　　按企業(yè)性質(zhì)來看

2015年第四季度不同企業(yè)類型CIER指數(shù)

　　民營、股份制及合資企業(yè)的CIER指數(shù)較高，國企及外商獨(dú)資企業(yè)等CIER指數(shù)較低，就業(yè)景氣程度不高。

　　2015年第四季度不同性質(zhì)企業(yè)的CIER指數(shù)排名從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司。

　　其中，民營企業(yè)的需求人數(shù)要遠(yuǎn)高于申請人數(shù)，使得CIER指數(shù)相對較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據(jù)了絕對的優(yōu)勢，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;國有企業(yè)、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢，CIER指數(shù)較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢較差。

　　按城市等級來看

2015年第四季度不同城市用工需求同比增長情況

　　三線及三線以下城市人才需求旺盛，建筑行業(yè)人才的需求量持續(xù)走高，2015年第四季度的在線招聘職位數(shù)均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，建筑/房地產(chǎn)等行業(yè)上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%， 保持平穩(wěn)且放緩的增長趨勢。

　　從2015全年數(shù)據(jù)來看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業(yè)人員的中堅力量。三線及三線以下城市未能延續(xù)2014年整體高增長的用工需求，這也和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所受系統(tǒng)長期的國家扶植政策時間較短有關(guān)。

　　未來，隨著國家對中小企業(yè)及城市的規(guī)劃的進(jìn)一步深入，三線及三線以下城市的發(fā)展勢頭將會一直保持高速增長。

　　按企業(yè)規(guī)模來看

2015年第四季度不同企業(yè)規(guī)模用工需求同比增長情況

　　小微型建筑/房地產(chǎn)企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好，對于人才招聘需求量較高;而大中型房地產(chǎn)企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務(wù)調(diào)整的壓力，并且人才的儲備量足夠，因此，對于新人招聘需求的數(shù)量反而有限。

　　數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度，各行各業(yè)的小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20-99人)人才需求超過全國增幅(10%)，達(dá)到11%。微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)用工需求同比猛增49%。

　　總的來說，在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、推動經(jīng)濟(jì)增長等方面具有不可替代的作用。

　　總體來看，2015年CIER指數(shù)全年下降，就業(yè)景氣程度持續(xù)走弱，2016年又是否會大逆轉(zhuǎn)?

基于CIER指數(shù)周期成分的預(yù)測

　　基于CIER指數(shù)周期成分的預(yù)測顯示，雖然互聯(lián)網(wǎng)和建筑行業(yè)的就業(yè)形勢整體不錯，但2016年全年CIER指數(shù)周期成分持續(xù)走低的概率極大，但下行速度將小于2015年。因此，準(zhǔn)備在2016年跳槽的你，還是應(yīng)慎重考慮，暫且先捧住手里的飯碗，畢竟就業(yè)形勢整體不容樂觀。